一般試用期可以無故辭退員工嗎

一、一般試用期可以無故辭退員工嗎

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第19條規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有着明確而嚴格的規定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效.

《勞動合同法》第39條規定

勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

二、勞動合同違約金過了訴訟時效怎麼處理

勞動合同糾紛仲裁時效為一年。民法通則規定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規定區別於民事爭議的訴訟時效期間，這是基於勞動爭議案件的特殊性而作出的規定，旨在儘快地解決勞動爭議。但在實際執行中，由於有些勞動爭議案件的情況很複雜，勞動者難以在一年內申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。“法律不保護躺在權利上睡覺的人”，因此，對於仲裁時效經過後方才申請仲裁的當事人，法律不再賦予其勝訴權，但是當事人之間仍然可以進行協商、調解。

在仲裁時效完成後權利人所喪失的並非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時效完成後，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利。

勞動合同違約金過了訴訟時效的話法院不會再對該案件進行受理。但勞動者依然可以跟用人單位進行協商相關違約金的支付。但如果雙方協商不成，勞動者也無法獲得相關違約金的賠付了。