被判緩刑單位不知道
社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅逐出境。行為人應該接受何種處罰是由其自身的犯罪情節決定的。
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高温補貼不知道是如何規定的怎麼辦?
為了保護即使是在高温環境下也需要堅持工作的職員的權益,我國現行法規定,用人單位必須按照高温費的方法標準,一現金的形式發放補貼,但是在現實生活中,勞動者或者是用人單位不知道高温補貼是如何規定的情形是十分常見的,此時,高温補貼不知道是如何規定的怎麼辦?
一、高温補貼不知道是如何規定的怎麼辦?
最好的辦法是諮詢當地勞動社保局,也可以查詢法規規定。
二、201年最新全國各地高温補貼標準一覽
1、江蘇:如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高温天氣(環境)工作的,要向勞動者支付高温補貼,具體的標準按照江蘇省的規定,是每人每月200元。
2、上海:企業每年6月至9月安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付高温季節津貼,標準為每月200元。
3、河南:勞動者在日最高氣温達35℃以上的天氣下露天工作,可享受企業發放的每人每工作日10元的高温津貼。
4、天津:6-9月,上年度全市職工日工資平均工資的12%。
5、北京:每年6-8月,室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員,高温津貼每人每月不低於120元。
6、廣東:廣東省高温津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高温津貼的,每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。
7、東莞:不能採取有效措施將作業場所温度降至33℃以下的(不含33℃),用人單位6~10月需按月發放高温津貼,標準為每人每月150元,如需按天數折算,則每人每天6.9元。
8、湖南:夏季高温期間(7月1日至9月30日),凡有高温作業和露天作業的用人單位,在氣温和工作場所温度達到37℃以上時,用人單位不能採取有效降温措施的,應停止作業。氣温和工作場所温度超過35℃的,要配備相應的防暑降温防護設備和用品,採取有效措施,預防中暑,同時支付防暑津貼。 防暑補貼標準原則上不低於每人每月150元。
9、浙江:高温作業人員225元/月;非高温作業工人180元/月;一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。
10、江西:室外作業和高温作業人員240元/月;非高温作業人員160元/月;行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。
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1、重慶:5月~9月,當日最高氣温在37~39.9℃時,高温補貼額度為每天5~10元,日最高氣温在40℃(含40℃)以上時,高温補貼額度為每天10元~20元。
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2、陝西:每天10元。
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3、海南:發放時間:4月1日到10月31日期間。發放標準:每人每天10元的標準發放高温津貼。
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4、湖北:發放時間:
6、
7、
8、9月。發放標準:用人單位對在崗職工發放高温津貼的標準由原來的每人每天8元,調整為每人每天12元。
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5、福建:發放時間:5-9月。發放標準:每人200/月標準發放。
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6、山東:發放時間:6月、7月、8月、9月。發放標準:室外作業和高温作業人員每人每月120元,非高温作業人員每人每月80元。
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7、青島:從事室外作業和高温作業人員每人每月120元;非高温作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發,列入企業成本費用。
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8、四川:發放時間:未設定。發放標準:每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。
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9、新疆:發放時間:6-8月。發放標準:每人每天按10至20元標準發放。
20、貴州:發放時間:6-9月。發放標準:每人8元/天或168元/月標準發放。
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1、寧夏:發放時間:每年6月、7月、8月、9月。發放標準:高温、露天作業人員每人每天12元,其他作業人員每人每天8元。
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2、安徽:發放時間:每年的6月至8月。發放標準:每人每工作日不低於10元。
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3、吉林:發放標準:每人每日10元以上。
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4、雲南:發放時間:6月至9月發放標準:每人每天10元。
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5、甘肅:發放時間:6-9月。發放標準:高温室外工作人員每人每天12元,其他作業8元/天。
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6、廣西:發放時間:每年6月至10月。發放標準:高温津貼標準可在每人每月100元-200元之間
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7、內蒙古:發放時間未設定。發放標準:高温崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月
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8、遼寧:發放時間:6月份至9月份 發放標準:每天200元/月。
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9、山西:發放時間:6月份至8月份。發放標準:每人每月發放高温津貼240元。
30、河北:發放時間:6月-9月份。發放標準:有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)
可以諮詢當地的勞動社保局,或者諮詢專業律師,若發現用人單位沒有按照標準發放高温補貼,職員是可以匿名的方式向相關機構反映,此時,該機構需要調查此用人單位。
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