企業能否延長試用期，試用期辭退員工賠償嗎

法律規定了企業與勞動者約定試用期的期限，企業能否延長試用期呢？企業辭退員工的情形已經很常見了，如果企業辭退試用期職工要不要賠償呢？這些問題都影響着試用期員工的切身利益。接下來，本站小編就來為您做詳細介紹。

一、企業能否延長試用期

在勞動合同中，雙方當事人約定的試用期限是由《勞動法》規定的。《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。這説明，試用期在6個月以內的，符合法律規定，試用期超過6個月的，則違反了法律規定。按照這一規定，企業與勞動者訂立勞動合同時協商約定的試用期滿後，不得以理由再延長試用期，否則，即構成違法。

企業對於在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同，也可根據企業的具體情況不解除勞動合同，但不得附加法律以外的條件。

二、企業辭退試用期職工要不要賠償

根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。

如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。

企業招錄員工之後，如果員工無法勝任工作，可以解除勞動合同或者換崗，但是不能延長試用期。用人單位要辭退試用期內的員工，必須符合法定的情形，也就是説勞動者存在法定的勞動合同解除情形。否則就應當賠償試用期職工。

企業能否延長試用期？答案是否定的，按照相關法律的規定，單位僅僅能與同一個勞動者約定一次試用期，並且試用期還有期限的限制，最長不能超過六個月。而要是單位肆意延長試用期的話，這樣肯定就是違法的了。更多相關知識您可以諮詢本站連雲港律師。