三期員工試用期辭退可以嗎？

一、三期員工試用期辭退可以嗎？

三期員工指的是處於孕期、產期和哺乳期的員工。三期女員工在試用期不能予以辭退，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

6、勞動者被依法追究刑事責任的。

二、員工可解除勞動合同的情形有哪些?

(1)協商一致解除勞動合同

勞動者首先提出的，用人單位可不支付經濟補償。

(2)提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意這裏勞動者解除勞動合同用人單位是不能附加條件的，通知期滿後，即使用人單位不批准勞動者也可以離職。

(3)被迫解除勞動合同

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。

綜合上面所説的，三期員工就是説明員工在孕期、產期或者是哺乳期；但在試用期只要用人單位認為不合格的話同樣也可以進行辭退，但不能無理由的進行辭退員工，所以，在處理的時候就要結合實際情況來辦理，這樣才能保障到自己的權益。