勞動者離職手續不辦會怎樣？

一、勞動者離職手續不辦會怎樣?

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續，用人單位應當予以配合並辦理好相關社保轉移手續。

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗説的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。

用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。

需要明確的是，勞動者應當遵守勞動合同中的相關條款規定，在與用人單位簽訂勞動合同時，不得隨意違反條款規定更不得隨意解除勞動合同，如果因勞動者隨着解除勞動合同而對用人單位造成重大經濟損失的，用人單位可以要求勞動者予以賠償，協商不成的可以通過訴訟的方式來解決。