勞動者離職需要辦理哪些手續？

我們知道勞動者新到一家公司工作的時候，此時人事部門的同事都會要求先辦理相應的入職手續，而之後要是有員工離職的話，則此時同樣也是需要辦理了離職手續，對自己的工作交接清楚了之後再走人。那離職需要辦理哪些手續呢?下面就讓本站小編來為你解答疑惑吧。

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

對於離職的手續，我國相關法律中並沒有作出過多的規定，而從實際情況來看，在不同的單位其實內部規定的離職手續都是不太一樣的。小編以某家公司為例，在上文中具體為大家解答了離職需要辦理哪些手續這個問題，而要是在這方面還有什麼不清楚的地方，建議可以直接來電諮詢我們的專業律師。