勞動者沒有勞動合同辭職不批怎麼辦?
一、勞動者沒有勞動合同辭職不批怎麼辦?
沒有簽訂勞動合同,單位已經違法,當事人可以要求賠償,用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可,無需用人單位同意,可解除勞動關係。如果不予賠償,可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工資,更加違法,當事人可以去勞動局舉報。
二、沒簽勞動合同發生糾紛如何認定勞動關係?
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
按照我國的法律的規定,單位與勞動者沒有簽訂勞動合同已經是不合法的,雙方的權益都沒有保障。既然沒有合同的約束,只要提前提出辭職申請差不多時間就可以直接離職了,領導不批並不阻礙離職,另一方面還可要求單位賠償雙倍工資,不發工資來阻礙辭職的還可以申請仲裁。
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