入職四天走人需要辦理離職手續嗎
當我們被用人單位錄取之後,及時與用人單位辦理入職手續是十分重要的。因為入職手續關係着勞動者與用人單位勞動關係的確立。但是在現實生活中,當我們入職之後發現該工作與自己理想工作不符合以及其他原因,可能會出現入職四天走人的情形。那麼,我們知曉離職手續的辦理是十分重要的。
一、怎樣入職?
員工入職一般包括以下流程:
1、身份證查詢無犯罪記錄後複印件存檔備案;
2、填寫員工信息表入職,包括姓名身高體重身體查體狀況,學習經歷,工作經歷等,如果需要,還要附加該員工符合崗位的特長描述、成功案例等等;
3、所聘用崗位負責人的面試或者其他方面的測試記錄、評價等;
4、學歷證書及技能等級證書獎勵等等的複印件;
5、報到證(應屆生)實習記錄、聘用的崗位職責、工作待遇、考核標準、社保繳納等全套的手續辦理,並存檔。
6、人事簽署的聘用及入職表,上面需要單位和入職人的雙方簽字。辦理完以上相關手續,基本完成了新員工的入職手續。
二、入職四天走人需要辦理離職手續嗎
入職一天也是這家單位或企業的一名員工,所以也需要辦理離職手續的。
一般的單位或企業都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關係。
每一家單位或企業的規章制度都不一樣,所以根據單位的規定進行辦理離職手續。
員工入職即與單位建立勞動關係,享受勞動法規定的各項權利,工作一天也要辦正常的離職手續,留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班,並主張期間工資社保待遇,單位將極為被動,風險極大。
三、離職手續怎麼辦
1、因個人原因需要辦離離職的,按勞動法和民法典的規定,要提前一個月以書面形式向公司提出;
2、離職書要寫明什麼原因(可説是個人原因),儘量不要提及對公司什麼什麼的不滿,因為好合好散,況且還期望離開公司時給予一些方便;所以最後應該提及一些感謝公司的話;
3、離職時間最好也在離職書中説白,以便公司考慮工作交接,體現人性化;
4、按勞動法規定因個人原因離職的,要向公司賠償三個月的工資;
5、公司在收到你的離職書一個月內要作出回答,這是法定的。
6、離職後你要關注五險一金的交納情況和有關關係的轉移;
綜上所述,新員工入職的流程主要包括入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓以及轉正評估。當我們遇到了入職四天走人,這種情況仍然是需要辦理離職手續的。離職手續的辦理。根據勞動法的規定,需要提前向公司申請並且提交離職書。根據法律規定,離職書是由公司一個月內必須做出回答的,不必擔心公司不放人這種情形。
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