公司入職要幹什麼,入職手續如何辦理?
在現實生活中,每天都有人失業,也每天都有人在尋找新工作。對於失業的人來説,需要思考的是自己在哪方面欠缺,導致自己被解聘,然後加以改正,重新尋找工作。對於尋找工作的人來説,瞭解公司入職要幹什麼,入職手續如何辦理,是十分有必要的。
一、公司入職要幹什麼?
(一)最短的時間認識你的同事
你在第一天報告之後,人事單位經過簡單的手續之後,就會把你交給你的單位主管,你的主管第一件事就是帶你到你的座位,並把你介紹給單位裏的同事。你接着應該是立即與你的前後左右同仁打招呼,認識他們,請他們以後多多照顧,給他們留下一個客氣的好印象,利用午休時間,與這些鄰居進一步的交流,主動告訴他們你的背景,並請教他們要如何在這家公司裏生存下去,應該注意甚麼細節,哪些是關鍵因素,客氣的請教他們,會贏得他們的好感,並願意幫助你,如果能夠做到這一點,你就算成功一半了。有些人個性較內向,不會主動與大家打招呼,有可能會被誤認為傲氣而吃虧。
(二)用眼睛仔細去看,用耳朵仔細去聽,不要急着開口
剛到一個單位,一切都是新鮮的,許多事與你過去公司都不一樣,這時候你可能會衝動就想提出見解甚至批評,有些可能是有建設性的,有些意見不見得是對的,有些同事可能會直接反對,有些同事雖然不當場表示意見,心裏已經悄悄給你打分數了,這些都會給你自己前進設下障礙。我建議到新單位前兩星期,專心的觀察與請教同事,不必急着提出自己意見,用你的智慧判斷何時是開口時機。
(三)找出公司之需求,定位你的價值
經過幾星期的觀察之後,你對公司之優勢與劣勢應該有些認識,分析自己的專長,找出公司最需要而你可發揮專長之事情,比方説,你的簡報作的很好,你的外語能力強,你的主持能力強,只要有機會,你應該要主動爭取show出專長,讓大家對你有深刻印象。
(四)主動向你的主管報告學習進度
你的主管一定很忙,可是再忙你也必須要去打擾他,你必須讓他知道你的學習進度與狀況,如果真的無法當面向主管報告,你應該每星期給他一份學習心得報告,並試着提出你自己的觀察與建議。主管也不喜歡一個都沒有聲音與意見的員工,即便你的建議是錯的,至少讓主管知道應該如何幫助你。你如果都不採取主動,當主管主動來找你時候,你會感受到壓力的。透過電子郵件時時讓你的主管知道你做的事與他交代工作之進度,讓主管可以必要時主動幫助你。
(五)與HR保持溝通管道
HR最關心他們所招募進來的新人是否有進入狀況,一般來説,HR會主動的來關心你的學習狀況,你也可以主動的向HR報告你的學習情況,因為三個月到了時候,HR也必須對你是否可以轉正表示意見,如果HR對你一無所知,這絕不會是好事。如果你對自己目前之工作不滿意或有所擔心,也可以請教HR同仁,請他們給你建議。
二、入職手續如何辦理?
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
對於一個待業的職工來説,需要做的是搜尋招聘信息。需要了解一些在入職時可能會問到的問題,然後做足準備。對於已經通過面試的職工來説呢,需要按照公司的要求,按照流程辦理入職手續,儘快適應各種環境。以上就是本站系哦啊吧整理的公司入職要幹什麼的相關信息,希望可以幫助到您。
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