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關於職後的知識精選

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  • 新員工入職後應注意什麼問題?

    新員工入職後應注意什麼問題?

    每年都有許多大學生離開校園,進入工作崗位,對於這些大學生來説,找到一份理想的工作想必是他們最開心的事了。但由於大學生沒有工作經驗,又是旬剛入職新公司,對於許多問題還不太瞭解。那?新員工入職後應注意什麼問題?本站小...

  • 入職後沒寫勞動合同老闆賴賬怎麼辦

    入職後沒寫勞動合同老闆賴賬怎麼辦

    一、入職後沒寫勞動合同老闆賴賬怎麼辦?入職後沒寫勞動合同老闆賴賬的,可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭...

  • 入職後什麼時候籤勞動合同合法

    入職後什麼時候籤勞動合同合法

    一、入職後什麼時候籤勞動合同合法《勞動合同法》規定已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。《勞動合同法》第十條第二款:已建立勞動關係,未同時訂立書...

  • 新員工入職流程是什麼,先入職後上班可以嗎

    新員工入職流程是什麼,先入職後上班可以嗎

    人們只有找到一份穩定的工作、入職上班後才能取得錢財,才能獨立養活自己甚至是去娛樂。很多人到了合適的年齡合適的時間就會去參與工作,獨立生存。但是初入職場,他們對職場生活有很多問題,比如新員工入職流程是什麼?先入...

  • 入職後公積金買房

    入職後公積金買房

    公積金買房需要證件1、申請人的收入證明原件2、申請人户口本複印件3、申請人身份證複印件4、公積金繳納證明原件5、購房合同原件6、購房首付款原件如果您是已婚人士,則還需要提供配偶的以上材料以及結婚複印件7、房屋...

  • 入職後多長時間籤合同

    入職後多長時間籤合同

    中標後多長時間籤合同第四十六條招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內,按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。注意這裏説的是必須簽訂...

  • 入職後老闆不給我籤勞動合同

    入職後老闆不給我籤勞動合同

    入職後多久籤勞動合同公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。...

  • 入職後沒有籤合同離職手續怎麼辦理?

    入職後沒有籤合同離職手續怎麼辦理?

    入職後勞動資格後為了使自己的合法權益得到保障,用人單位為避免勞動者向人們法院上訴,一般都會積極簽署勞動合同。對於那些不想簽署合同的情形,可以認為是為了逃避某項責任。但現實生活中,沒簽署合同的現象也層出不窮,那麼...

  • 入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦?

    入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦?

    現代社會,對於一個剛剛畢業進入社會的年輕人來説,一份穩定的工作是十分必要的,很多剛畢業的大學生剛進入職場什麼都不懂,在現實生活中,很多企業不與勞動者簽訂勞動合同,那麼,入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦?接下來...

  • 勞動合同可以入職後再補籤嗎

    勞動合同可以入職後再補籤嗎

    可以入職後補籤。只要簽訂合同的雙方有民事行為能力,意思表示真實,沒有違反法律的強制性規定和社會公序良俗,所籤合同就具有法律效力。但是補簽了之後,對於勞動者維權要求支付雙倍工資會有一定的影響,關鍵是能否證明該勞動...

  • 入職後簽了實習合同可以隨時離職嗎

    入職後簽了實習合同可以隨時離職嗎

    一、入職後簽了實習合同可以隨時離職嗎?簽了實習合同後不可以隨時離職,原則上需要提前3天通知公司。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七...

  • 入職後簽了五年合同違約會坐牢嗎

    入職後簽了五年合同違約會坐牢嗎

    一、入職後簽了五年合同違約會坐牢嗎?入職後簽了五年合同違約的不會坐牢,違約糾紛屬於民事糾紛。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該...

  • 入職後上班

    入職後上班

    朋友剛剛上班,請問入職後上班嗎?1、人事中心向新員工發放《面試評估表》,並按要求辦理入職手續:①員工填寫《員工登記表》,並交驗各種證件:⑴一寸免冠照片3張;⑵身份證原件或户口複印件;⑶學歷、學位證明原件;⑷資歷或資格證件...

  • 勞動者入職後多久籤勞動合同?

    勞動者入職後多久籤勞動合同?

    一、勞動者入職後多久籤勞動合同?應當在入職後的一個月內簽訂勞動合同,根據《勞動合同法》第十條規定:公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二...

  • 員工入職後多久籤合同?

    員工入職後多久籤合同?

    相信大家也知道勞動者應該與公司簽訂勞動合同,勞動合同作為雙方勞動關係建立的書面證明文件,不管是對企業,還是對個人都有着極其重要的作用。雖然勞動法規定了企業與勞動者需要簽訂勞動合同,但大多數勞動者都不知道應該在...

  • 入職後未簽訂合同工資

    入職後未簽訂合同工資

    入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項:1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

  • 公司入職後需多久簽訂勞動合同?

    公司入職後需多久簽訂勞動合同?

    對於新員工入職,一般都需要簽訂入職協議書,但是我們要知道,入職協議書並不等於簽訂的勞動合同,它與勞動合同還是有所區別的,一般每個公司都有每個公司的規定,新員工入職會有一定的試用期,那麼公司入職後需多久簽訂勞動合同呢...

  • 勞動合同入職後幾天內簽訂

    勞動合同入職後幾天內簽訂

    入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年,勞動者...

  • 新員工當天入職後上班嗎

    新員工當天入職後上班嗎

    一、新員工當天入職後上班嗎入職就是正常上班,就是開始計算工資了,所以一般入職是在上班時間開始,然後分配作為就開始上班。首先是向新員工蒐集相關資料:包括學位、資歷證明,與前單位解除勞動合同的證明,身份證明等。然後會...

  • 入職後發現無法勝任

    入職後發現無法勝任

    入職後發現無法勝任要怎麼解決自己的困境對於工作,有三種人,一種是工作穩定,很少換的,一旦換了也是有些謹慎的,但入職後如果發現有點不合適,會第一時間想辦法調整的,儘量滿足自己的內心需求,這樣再堅持慢慢地適應,因為畢竟有一...

  • 入職後辭職三方協議

    入職後辭職三方協議

    想諮詢一下入職後辭職三方協議的問題關於入職後辭職三方協議問題,三方協議不能代替勞動合同,即使你簽了三方協議到時候也要籤勞動合同。這裏需要説明的是,三方協議不受勞動合同法的約束,三方協議受《民法通則》的規定。以...

  • 入職後多久籤勞動合同

    入職後多久籤勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 入職後試用期間可以隨時辭職嗎?

    入職後試用期間可以隨時辭職嗎?

    一、入職後試用期間可以隨時辭職嗎?入職後試用期間不可以隨時辭職,《勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定,目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內,用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否...

  • 入職後籤一年合同有違約金嗎

    入職後籤一年合同有違約金嗎

    一、入職後籤一年合同有違約金嗎?入職後籤一年勞動合同也可以約定違約金,但違約金條款不能違反法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,...

  • 入職後工資被拖欠,怎麼辦

    入職後工資被拖欠,怎麼辦

    入職後工資被拖欠,怎麼辦一、用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有三個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付...

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