員工入職後多久籤合同？

相信大家也知道勞動者應該與公司簽訂勞動合同，勞動合同作為雙方勞動關係建立的書面證明文件，不管是對企業，還是對個人都有着極其重要的作用。雖然勞動法規定了企業與勞動者需要簽訂勞動合同，但大多數勞動者都不知道應該在什麼時候籤。員工入職後多久籤合同？詳情參考下文。

一、員工入職後多久籤合同？

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

二、如何訂立勞動合同

（1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

（3）勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

法律規定的是必須在一個月內簽訂勞動合同，否則從第二個月開始，企業必須支付勞動者雙倍報酬。所以大家在入職的時候，企業沒跟你簽訂勞動合同的，一個月之後仍沒有簽訂的，那麼可以大膽進行勞動仲裁，拿到屬於自己的雙倍工資。還有，企業應當遵紀守法，否則受到損失的是自己。