哪些情況可向勞動監察舉報

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動者維權，怎樣向"勞動監察大隊"舉報？有哪些好處

　　向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：rn　　（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。rn　　（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證複印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照複印件或註冊登記資料（確實不能提供的，經説明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。rn　　（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接諮詢勞動監察，以勞動監察的要求為準。