哪些情況下可以申請勞動仲裁

1.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

2.因確認勞動關係發生的爭議;

3.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

4.因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

5.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

6.員工以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

7.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

8.員工與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。