到勞動監察部門舉報注意什麼

當用人單位存在非法用工或者侵犯勞動者合法權益的時候，相關勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。勞動監察舉報並不是一件容易的事情，需要勞動者注意的東西很多，究竟到勞動監察部門舉報需要注意什麼？本站小編為您解答。

第一、明確區分舉報和投訴

《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，可以向勞動保障監察機構舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權益的，可以直接向勞動保障監察機構投訴;投訴時應遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。

第二、通過快速有效方式進行舉報

勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以通過快速有效的方式，如可以撥打本市勞動保障政策諮詢和舉報電話“12333”或者登錄上海勞動保障服務網等便捷的方式進行舉報。

第三、舉報時應儘量提供詳實信息

勞動者在舉報用人單位勞動保障違法行為時，應明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實施勞動保障監察，勞動者在舉報時可以提供相關證據材料，同時也可以留下姓名和聯繫方式，便於勞動保障監察機構與舉報人聯繫，勞動保障監察機構將為舉報人保密。

第四、勞動者應及時維權

《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，為切實維護自身合法權益，勞動者應及時向勞動保障監察機構舉報投訴，以防超過維權時效。

第五、勞動者應注意收集證據材料

勞動者在工作時應注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發放的“工作證”、“服務證”等相關工作憑證，以便舉報投訴時向勞動保障監察機構提供，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。

根據《勞動合同法》第七十五條 規定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閲與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。”

小編為各位整理了到勞動監察部門舉報需要注意的幾個事項，包括相關的證據材料收集以及勞動者自身的維權。很多時候勞動者與用人單位發生糾紛都需要專業律師的介入，才能很好的幫助勞動者維護自己的權益。本站為您推薦你所在地區的專業律師，幫助您解決相關法律問題。