哪些情形可以扣工資

勞動者在用人單位上班，用人單位給勞動者發工資。但是實踐中有部分單位會不按照約定時間、數額支付勞動者工資。這樣的做法是否合法呢？一般勞動者在什麼情形下會被扣工資呢？本站為您介紹相關知識，幫助您瞭解工資的相關知識。

我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成剋扣工資的違法行為。
　　勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，用人單位扣減工資的正當理由有以下幾種情形：
　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得税;
　　(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
　　(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
　　(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
　　(5)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
　　(6)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
　　(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
　　(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
　　企業的工資福利是求職者擇業標準之一。在與企業進行商議時，除了對法定待遇要確定，還需注意企業方面給出的報酬，一定要確認到具體數字，避免“按公司相關規定給付報酬”這樣模稜兩可的答覆。因為如果不約定明確，就有可能被企業鑽空子剋扣工資。因此，為避免日後糾紛請謹慎對待。

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