扣工資的情形有哪些？

一般情況下，企業不得隨便扣減員工工資，如果要扣減，必須正式的公佈出來，以保證對企業員工福利的保護，下面本站就可扣減工資的情形有哪種做出簡要的講解。

根據《勞動合同法》的規定，四種情況下可以扣減工資：

(1)職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市最低工資標準。

(2)職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%;若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

(3)職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

(4)職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

　企業無故剋扣和拖欠工資的，應當承擔相應的法律責任，包括：

(1)民事責任。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

(2)行政責任。勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1-5倍支付勞動者賠償金。

　下列情況不屬於剋扣工資：

(1)國家的法律、法規中有明確規定的。包括：用人單位代扣代繳的個人所得税;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。

(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的。

(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準。)

總之，如果在必要的情況下，企業扣減了員工工資，那麼一定要在用工合同規定的情況下，並符合法律的規定實行，必須保護好職工的合法權益，以促進社會的正常運行，因此，如果你也有此類問題需要幫助，一定要諮詢專業的律師，畢竟現實中的問題還是要具體的來解決。簡單的講述並不能完全的概括你遇到的問題。