哪些情形可以申報工傷
勞動工傷案例3.02W
哪些情形可以申報工傷,工傷認定法律專題
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哪些情況可以申報工傷
您好!1、在工作時間、工作場所因工作原因發生事故傷害,是可以被認定為工傷的;2、事故傷害發生後,用人單位應該在1個月內為受傷職工申請工傷認定,用人單位不申請的,職工個人或者近親屬可以在事故發生之日起1年內自行申請工傷認定;3、工傷認定需提交的材料有工傷認定申請書、證明與用人單位存在勞動關係的材料,如勞動合同、工資條、工作牌等、醫院的診斷證明等;4、工傷認定結果出來後,可以申請勞動能力鑑定,根據工傷認定結果或鑑定的結果享受相應的工傷保險待遇。-
參保單位在員工發生工傷後要承擔什麼費用
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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工傷一級
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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工傷申請表填寫
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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工傷待遇報銷比例
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...