高温費屬於福利費嗎，勞動法中相關規定有哪些？

在高温環境下工作，勞動者是可以得到一定的補貼的。而補貼的標準，各地不盡相同，一般與當地的經濟發展等因素有關。對於企業發放給員工的高温補貼，很多人都是產生疑問，即高温費屬於福利費嗎?針對這一問題，小編在下文中進行的詳細的解答，請繼續閲讀了解。

一、高温費屬於福利費嗎

企業發放給員工的高温補貼，屬於福利費支出，可以計入福利費科目，也可以在應付職工薪酬中處理，其需要合併算入工資中繳納個人所得税。

二、勞動法中相關規定有哪些

《勞動法》

第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

通過上述的介紹，對於高温費屬於福利費嗎這一問題，相信大家心中已經有了答案。由此可知，企業發放給員工的高温補貼，可以計入福利費科目，屬於福利費支出，另外，也可以在應付職工薪酬中處理，但是需要合併算入工資中繳納個人所得税。如果大家想了解更多的內容，歡迎諮詢本站網站。