上海發老人高温費的發放是真的嗎？

隨着我國對勞動者的保護，我國勞動法規定在特殊情況下進行勞動的勞動者進行津貼發放。高温費是為了補助夏季從事高温的勞動者的夏季高温津貼，從而保障夏季勞動者的合法權益。但近日網上報道上海發老人高温費的發放不實報道。那下面小編就帶你瞭解2017上海高温補貼標準、發放標準和發放條件。帶你瞭解一下相關的法律法規。

2017上海高温補貼標準一覽

上海市人力資源和社會保障局《關於做好本市夏季高温津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》明確：

“企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。”

即夏季高温津貼發放的條件，取決於工作場所是否為露天或室內温度是否降低到33℃以下，而與當月的氣温高低沒有關係。

發放主體

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高温津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商户是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

本市個體經濟組織、民辦非企業單位與企業一樣，都要參照執行有關高温費發放規定，但是機關事業單位不參照執行。

發放對象

夏季高温津貼的發放對象是符合發放條件的職工。在實際操作中，有的單位發放高温津貼不僅不與高温下的勞動強度掛鈎，甚至完全按照“級別”、“編制”發放。

高温津貼成為一種身份的標誌，一些所謂“臨時工”、勞務派遣員工等所謂“編外人員”享受不到高温津貼，有的地方甚至發生過勞務派遣員工申請高温津貼被辭退的事件，這些行為侵犯了職工的合法權益。

發放條件

對於高温費的發放條件，23號文明確：“企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。”

夏季高温津貼發放的條件就是在高温崗位上工作。什麼是高温崗位呢?一是露天工作的崗位，二是不能採取有效措施將温度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的崗位。有人問：“上夜班的職工有沒有高温費?”如果屬於以上兩種崗位的，也應發放高温費。

但是有的職工説自己的工作“一半在露天”，該不該發高温費?由於一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高温津貼看法不一，各單位的情況也存在着不小差異。為此，23號文明確：“對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。”

發放標準

儘管今年上海有關部門規定的每月200元標準並未提高，但是需指出的是，這只是高温季節津貼最低標準。企業還應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過民主協商，合理確定本企業的高温季節津貼發放標準和實施辦法。

津貼性質

2012年6月，國家安監總局、衞生部、人社部、全國總工會等四部門印發《防暑降温措施管理辦法》(安監總安健[2012]89號)，明確高温津貼“納入工資總額”。23號文也明確，夏季高温津貼應納入職工的工資總額。

這就意味着，夏季高温津貼將納入應繳税基數，在計算解除終止勞動合同的經濟補償金和社會保險費基數時，也應將高温津貼計算在內。

注意事項

23號文件明確：

用人單位在發放夏季高温津貼的同時，還應繼續做好工作現場清涼飲料的供應工作。

高温補助是指夏季達到一定温度，由單位或者公司對户外或者温度達到一定高度時對勞動者的一種高温工作的津貼進行發放的。而非社會福利費或民間團體作為公益或福利發放的費用。如果還有什麼法律上的問題可以電話諮詢本站的律師。