企業可對兼職員工不發放高温費嗎
一、企業可對兼職員工不發放高温費嗎
只要在盛夏期間在崗工作,不論是否退休,是否臨時工作,都應該得到高温津貼。高温津貼是對夏季在高温環境中工作的勞動者的一種福利,給予他們一定的防暑降温的費用,保障自己能夠改善下工作環境。高温津貼是對夏季在高温環境中工作的勞動者的一種福利,給予他們一定的防暑降温的費用。
二、勞動法對高温補貼的規定
衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知:
1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間,根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高温作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高温時段作業,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高温津貼。
3、同時,用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。
4、高温津貼的具體標準為:各個地區補貼標準與發放時間都有一定的差異,在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施,也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者。
5、 個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定,“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定,“個人取得的應納税所得,包括現金、實物和有價證券。所得為實物的,應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”
因此,企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得,依法繳納個人所得税。
綜上所述,勞動法中明確規定了,只要工作環境達到了高温補貼發放的要求,那麼不管是臨時工作兼職等情況,企業都應該按照要求給勞動者發放高温補貼,這也是對兼職和全職公平公正的體現,而且還不得以任何方式減少剋扣個人高温補貼。
-
成都市高温補貼發放標準是怎樣的
一、成都市高温補貼標準成都作為四川的省會,其高温補貼標準是跟四川省一樣的。因目前省政府沒有更新高温補貼的標準,所以仍然沿用之前的高温補貼標準規定。四川高温補貼發放規定四川發放時間:未設定;發放標準:每人每天12元至18元。依照該標準,用人單位安排勞動者在...
-
2021年天津高温補貼標準是什麼?
夏季已經到來,人民將要面對的就是高温天氣的折磨,持續的高温對人們的生活有着很嚴重的影響,生活休息離不開空調,工作完成也離不開風扇。夏季高温給人們的生活帶倆煩惱,為了更好的緩解夏季的高温對人們生活的惡劣影響,國家政府出台了相關的補貼政策。那天津高温補貼標...
-
天津高温補貼發放標準2021年是怎麼規定的?
雖然如今許多人在夏季都可以享受到空調的清涼,但對於在室外工作的人們來説,夏季工作十分辛苦,對身體健康也帶來了很大的威脅。國家為了保障這些勞動者的基本權益,規定了單位應在夏季為勞動者發放高温補貼。那天津高温補貼發放標準是怎麼規定的?一起通過以下文章來...
-
用人單位支付的高温補貼臨時工有嗎?
一、用人單位支付的高温補貼臨時工有嗎?高温補貼是盛夏期間,在超過一定高温時,對在崗工作的勞動者的一種勞動保護措施,不是福利費。所以,只要在盛夏期間在崗工作,不論是否退休,是否臨時工作,都應該得到高温津貼。室內工作,只要符合高温補貼領取條件,也有高温補貼。室內...