我國高温補貼屬於福利費嗎

相信工作經驗豐富的人都應該知道在高温環境下工作的人都可以領取高温補貼，這是在夏季中固定的一個發放時間，可能許多人會認為這是用人單位的發放福利的一種方式，今天我們就來看一下高温補貼屬於福利費嗎這個問題的解答。

一、高温費通過“應付職工薪酬”科目核算。

按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降温費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

按規定發放防暑降温費和高温津貼的會計分錄如下。

無論以實物還是現金髮放防暑降温費：

借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降温費)

貸：銀行存款或庫存現金

符合規定發放的高温津貼：

借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高温津貼)

貸：銀行存款或庫存現金

供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

借：管理費用或製造費用——勞動保護費

貸：銀行存款或庫存現金

二、説明

1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。

2、《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定：“職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。”同時，明確規定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

3、企業會計準則要求企業應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。

其實高温補貼是計入我們的工資進行發放的，所以它並不是一種福利，也是用人單位按照國家規定進行發放的一種補貼，如果有不符合規定的情況下可以到指定部門進行舉報維權。