試用期前7天不算工資合法嗎？

不合法。按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動者有上班提供勞動，就享有應獲得相應勞動報酬的權利。試用期勞動者需要解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除，無需用人單位同意。