試用期7天沒有工資合法嗎

不合法。按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動者有上班提供勞動，就享有應獲得相應勞動報酬的權利。試用期勞動者需要解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除，無需用人單位同意。

法律依據：《勞動合同法》 第20條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。