勞動法員工試用期7天

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動法解僱試用期員工

最好能與員工協商解決。不能協商解決，以員工不符合錄用條件為由，提前三天書面通知員工解除勞動關係。但前提必須證明員工不符合錄用條件，操作上需注意。
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