試用期三天沒有工資合法嗎

不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可要求勞動監察部門維護自身權利。
用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。