7天試用期被辭退有工資嗎？

一、7天試用期被辭退有工資嗎?

有工資。

試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、7天試用期被辭退無工資怎麼辦?

7天試用期被辭退不支付工資是屬於勞動糾紛的情形，勞動者可以向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式維護自己的利益。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

試用期七天之內勞動者因自身或外部原因被辭退而用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以走投訴或仲裁的形式來維護和捍衞自身權益，獲得在用人單位存續期間所應依法享受到的勞動報酬，使自身勞動權利得以保全。