勞動法試用期不滿七天工資結算

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動法試用期辭職工資怎樣結算

法律規定：試用期勞動者辭職，用人單位應當按照合同約定支付勞動者工資，沒有約定勞動報酬的，應當按照同類工作崗位工資的80%支付試用期勞動者工資，且不得低於所在地最低工資標準。根據《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。