2021年杭州高温補貼的標準是多少?
一、杭州高温費發放標準公佈
《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高温津貼標準有關問題的通知》(浙人社發〔2018〕65號)規定:
1、企業職工夏季高温津貼標準調整為:室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外,以及高温爐前作業的,視同室外作業。
2、夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,企業不得扣除或降低勞動者工資。
3、企業在發放夏季高温津貼的同時,應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衞生計生等部門和工會組織,督促企業依法落實夏季工作場所防暑降温各項規定,建立健全工作安全衞生制度,確保夏季企業工作和生產經營正常進行。
通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家税務局浙江省地方税務局關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》(浙人社發〔2014〕94號)同時廢止。
二、高温補貼是否需要繳納個税?
《個人所得税法實施條例》第八條第(一)款規定,“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”
第十條規定,“個人取得的應納税所得,包括現金、實物和有價證券。所得為實物的,應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”
因此,企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得,依法繳納個人所得税。
三、高温補貼可以納入最低工資中麼?
酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷,是十分有必要的。勞動保障部門表示,高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定,當氣温超過35攝氏度時,企業應依據勞動合同中籤訂的內容,視工種和工作環境的不同,向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼,但卻將高温補貼金額計入最低工資中,侵害了職工利益。
由此可見,杭州高温補貼的發放標準分為兩個個檔次,從最高每月300元到最低200元不等。高温補貼發放的月份為四個月,從每年的6月開始。除了發放高温補貼外,企業還應當採取多種措施保證高温環境作業人員的人身健康。如果企業沒有發放補貼,職工可以向杭州勞動監管部門反映。
-
保定高温補貼標準2021的發放標準是如何規定的?
河北省保定高温補貼發放標準:1、高温補貼發放時間高温補貼發放時間為6月到9月,共4個月。2、高温補貼發放標準有三檔:200元/月;160元/月;130元/月。3、高温補貼發放對象判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能採...
-
廈門高温補貼多少,高温費的發放標準是如何規定的?
眾所周知,廈門是一個經濟發達的城市,所以很多人都想到廈門工作,由於廈門地處沿海地區,所以就業機會也較多,故而近年來吸引了大量的外地人到廈門工作。隨着夏季的到來,在廈門工作的朋友們對廈門高温補貼多少,高温費的發放標準是如何規定的關注度也日漸增強,現在就讓我們...
-
勞動者高温費可不可以不發?
一、勞動者高温費可不可以不發?勞動者高温費是必須要發放的,但前提也需要符合條件;高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人...
-
江蘇高温補貼發放條件有哪些?
國家推出高温補貼政策的目的在於保障勞動者在勞動過程中的人身安全以及身體健康。高温補貼是國家強制要求企業發放給勞動者的,不過,實踐中有些企業並不發放高温補貼,這是由於該企業員工並不符合高温補貼的領取條件。江蘇高温補貼發放條件有哪些?以下文章可以回答...