海南勞務高温補貼是多少
我國有着相關的法規明確的要求,作為用人單位來説,如果説勞動者和自己建立的是屬於勞務關係,那麼勞務關係也是必須發放高温補貼的。也就是説像臨時工這些,只要工作環境達到了國家規定的標準,那麼用人單位就應該發放高温費。下面小編為大家介紹的是海南勞務高温補貼是多少?
一、海南勞務高温補貼是多少?
連日來,驕陽似火,環衞工人每天仍堅守在大街小巷,清掃着城市街道的每個角落。為了讓每一名一線環衞工都能享受到應有的福利,萬寧市根據《海南省人民政府關於確實保障環衞及市政管養職工福利待遇的意見》,從2014年起對萬寧市環衞臨時工人追加安排高温補貼,今後每年4月至10月,按每人每月300元標準進行發放。
據統計,萬寧市512名環衞臨時工人領取高温津貼共計107.52萬元,其中4月份至6月份46.08萬元高温補貼已經發放到工人手中,7月份起將按月正常發放。同時,自2015年起將環衞臨時工人高温補貼所需經費納入財政預算管理。
二、試用期沒有高温補貼嗎?
試用期內享有高温補貼。
高温補貼是用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上),露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,按照國家規定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關係,高温天氣被安排工作的,無論是什麼身份的職工,用人單位均應當發給高温補貼。
國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會 《防暑降温措施管理辦法》 安監總安健〔2012〕89號
第十七條 勞動者從事高温作業的,依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。
三、根據《防暑降温措施管理辦法》的規定,用人單位防暑的措施包括:
1、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温,調整作業時間,但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外:
(1)日最高氣温達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;
(2)日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
(3)日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
2、在高温天氣來臨之前,用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
4、因高温天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
海南省政府制定的高温補貼費為每人每月300元,除了勞務關係以外,我國還規定試用期內的員工也必須享受到高温補貼的政策。如果大家沒有領取到的話,一定要及時的向當地的勞動保障部門進行投訴,用人單位違反此項規定的話是會受到懲罰的。
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