上海高温補貼規定是多少

隨着全球化變暖趨勢日益嚴重，夏季時間延長，高温天氣增多，高温補貼也相應有所變化。的是針對工作條件一般和户外作業者發放的。根據我國各省市地理位置不同，高温補貼也不一樣，那麼上海高温補貼規定是多少呢?

上海高温補貼規定是多少

據瞭解，上海高温津貼，仍沿用2011年發佈的標準，上海市高温費每月200元，連發4個月，從2011年開始，上海的高温季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高温津貼。

上海市人力資源和社會保障局《關於做好本市夏季高温津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》（以下簡稱23號文件）明確：

“ 企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。”

即夏季高温津貼發放的條件，取決於工作場所是否為露天或室內温度是否降低到33℃以下，而與當月的氣温高低沒有關係。

發放主體

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高温津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商户是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

本市個體經濟組織、民辦非企業單位與企業一樣，都要參照執行有關高温費發放規定，但是機關事業單位不參照執行。

發放對象

夏季高温津貼的發放對象是符合發放條件的職工。在實際操作中，有的單位發放高温津貼不僅不與高温下的勞動強度掛鈎，甚至完全按照“級別”、“編制”發放。

高温津貼成為一種身份的標誌，一些所謂“臨時工”、勞務派遣員工等所謂“編外人員”享受不到高温津貼，有的地方甚至發生過勞務派遣員工申請高温津貼被辭退的事件，這些行為侵犯了職工的合法權益。

發放條件

對於高温費的發放條件，23號文明確：“企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。”

夏季高温津貼發放的條件就是在高温崗位上工作。什麼是高温崗位呢?一是露天工作的崗位，二是不能採取有效措施將温度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場所工作的崗位。有人問：“上夜班的職工有沒有高温費?”如果屬於以上兩種崗位的，也應發放高温費。

但是有的職工説自己的工作“一半在露天”，該不該發高温費?由於一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高温津貼看法不一，各單位的情況也存在着不小差異。為此，23號文明確：“對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。”

發放標準

儘管今年上海有關部門規定的每月200元標準並未提高，但是需指出的是，這只是高温季節津貼最低標準。企業還應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過民主協商，合理確定本企業的高温季節津貼發放標準和實施辦法。

23號文件明確：

用人單位在發放夏季高温津貼的同時，還應繼續做好工作現場清涼飲料的供應工作。

最後，小編提醒大家。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高温作業或高温天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要二級醫院及以上出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

各用人單位應主動發放高温補貼。對於極高温天氣而停止工作和縮短工作時間的工作者，企業單位不得降低和扣除工作者工資。勞動工作者在工作過程中因高温引起的中暑，可申請工傷鑑定，如果鑑定成立，可申請工傷保險。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。