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  • 年終獎不發,可以申請勞動仲裁嗎

    年終獎不發,可以申請勞動仲裁嗎

    年終獎不發,可以申請勞動仲裁嗎【問題解析】年終獎不發,可以申請勞動仲裁。法律規定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,可以提起勞動仲裁:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更...

  • 不發房產證訴訟標的金額

    不發房產證訴訟標的金額

    不發房產證訴訟標的金額不發房產證的訴訟標的額不是法律強行規定的,由原告自行確定,但標的額多少會影響訴訟費高低。根據規定,財產案件根據訴訟請求的金額或者價額,按照下列比例分段累計交納:1、不超過1萬元的,每件交納50元...

  • 我正常辭職,公司不發提成怎麼辦

    我正常辭職,公司不發提成怎麼辦

    我正常辭職,公司不發提成怎麼辦收集證據,申請勞動仲裁。可以根據聘用意向書或者勞動合同向勞動局申請仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身...

  • 公司外勤不發高温補貼嗎?

    公司外勤不發高温補貼嗎?

    一、公司外勤不發高温補貼嗎?不可以,如果是室外高温勞動不發高温補貼的話,確實是違反《勞動法》的。這種情況可以去當地的勞動保障部門進行舉報或者投訴。高温補貼是強制性的。根據《防暑降温措施管理辦法》第十七條規...

  • 單位一直不發房產證

    單位一直不發房產證

    房改房一直不發房產證的問題,該如何解決你好,由於出賣人的原因,買受人在下列期限屆滿未能取得房屋權屬證書的,除當事人有特殊約定外,出賣人應當承擔違約責任:(一)商品房買賣合同約定的辦理房屋所有權登記的期限;(二)商品房買賣合...

  • 小公司不發工資條是否違法

    小公司不發工資條是否違法

    小公司不發工資條是違法的。根據法律規定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。法律依據:《工資支付...

  • 簽了拆遷補償協議卻遲遲不發補償該怎麼辦

    簽了拆遷補償協議卻遲遲不發補償該怎麼辦

    不少小夥伴在遭遇拆遷過程中遇到了各種各樣的法律問題,晏清律師也收到很多關於徵地拆遷的法律諮詢,其中晏清律師收到比較多的來信是詢問如果已經簽訂安置補償協議或者房屋被強拆後,徵收單位的補償款遲遲不到位,幾年過去…...

  • 開發商回遷房不發

    開發商回遷房不發

    回遷房被開發商抵押怎麼辦如果貸款抵押合同先於商品房買賣合同簽訂,並辦理了抵押登記的,依據我國《擔保法》第四十九條的規定,開發商未告知購房者的,出售轉讓行為無效;另外,根據較高人民法院《關於審理商品房買賣合同糾紛...

  • 不發工資條違法嘛

    不發工資條違法嘛

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 單位不發高温費怎麼辦?

    單位不發高温費怎麼辦?

    時間:2023-12-1504:10:33瀏覽:3233次來源:本站小編整理單位不發高温費是可以直接找用人單位協商,如果協商不好的就可以直接向勞動部門舉報或者是直接申請勞動仲裁,對於勞動者的高温費是必須要在天氣比較熱的情況之下才會發...

  • 因為身體原因忽然離職工資老闆不發怎麼辦

    因為身體原因忽然離職工資老闆不發怎麼辦

    因為身體原因忽然離職工資老闆不發怎麼辦依據法律規定大致可能可以爭取的權益有:1、如果沒有勞動合同,可以要求單位一次性支付清您的工資。、2、如果有勞動合同,在實習期應當提前三天提出申請,如果沒在實習期,應當提前三十...

  • 不發高温補貼怎麼辦,要怎麼做

    不發高温補貼怎麼辦,要怎麼做

    入夏以來,天氣越來越熱了,處於高温工作環境下的勞動者都會領取到一份高温補貼。那麼能領取高温補貼的條件是什麼呢?高温補貼作為國家規定必須發放的一項津貼,如果單位不發高温補貼怎麼辦呢?本站的小編為您整理出有關內容...

  • 如果國慶加班工資不發

    如果國慶加班工資不發

     國慶加班工資怎麼算法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小...

  • 公司不發工資條違法不違法

    公司不發工資條違法不違法

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 不籤三方協議學校不發畢業證

    不籤三方協議學校不發畢業證

    三方協議不交有畢業證嗎有。根據《勞動合同法》,三方協議只是一為了在沒有拿到畢業證之前和企業簽訂用工協議時附加學校方面的信用保證而已。如果在拿到畢業證後找到工作,單位會直接籤合同,根本用不到三方協議。法律依據...

  • 不發年終獎能否能仲裁

    不發年終獎能否能仲裁

    律師解析:不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁...

  • 退休工資遲遲不發

    退休工資遲遲不發

    五個月不發退休工資你好,首先,你要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者...

  • 在學校不發工資條違法嗎

    在學校不發工資條違法嗎

    不發工資條違法嗎它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。單位不發工資條是否違法呢根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定,企業不提供工資條是一種侵權行為。投訴用人單位拖欠工資應注意的事項。注意攜帶相關...

  • 企業不發高温補貼處罰的法條是什麼

    企業不發高温補貼處罰的法條是什麼

    我國的高温補貼政策,適用於我國的任何一家企業和單位,所以説高温補貼不是説單位想發就發不想發就不給員工發的。在日常生活當中,如果大家遇到了企業不給自己發放高温補貼,是可以到我國有關部門進行舉報和揭發的。下面小編...

  • 因公司不發工傷工資辭職

    因公司不發工傷工資辭職

    因公司拖欠工資辭職有補償嗎勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同,仲裁可以主張經濟補償金,及時用人單位支付了勞動報酬,也可以主張。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三...

  • 物業公司對於拒交物業費的業主不發門禁卡的行為是否合法

    物業公司對於拒交物業費的業主不發門禁卡的行為是否合法

    物業公司對於拒交物業費的業主不發門禁卡的行為是否合法物業公司對於拒交物業費的業主不發門禁卡的行為不合法。物業公司和業主之間是服務與被服務的關係,物業為業主提供服務,業主支付相應的服務費用,也就是合同關係。物...

  • 不發加班工資解除勞動合同是否需要提前通知公司

    不發加班工資解除勞動合同是否需要提前通知公司

    一、不發加班工資解除勞動合同是否需要提前通知公司?不需要,依據《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支...

  • 加班調休就不發加班工資了嗎

    加班調休就不發加班工資了嗎

    平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的,不是以“時間”計算勞動成果,不存在“調休”問題,也...

  • 只有證人可以證明加班不發加班費嗎

    只有證人可以證明加班不發加班費嗎

    加班不發加班費應該如何維權1、協商程序法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費,如若未給,勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商,要求單位支付加班工資,尋找糾紛解決的具體方案。但是,協商程序不是...

  • 自離工資不發怎麼辦

    自離工資不發怎麼辦

    自離工資不發怎麼辦員工自離沒有辦離職手續,工資不可以不發。員工離職沒有履行提前告知義務的,公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任,但是不能以此為由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的,勞動...

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