高温補貼不發怎麼維權?
一、高温補貼不發怎麼維權?
如果職工和用人單位對是否應發放高温津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。另據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》第二十一條規定,“用人單位違反本辦法第十三條規 定未向勞動者發放高温津貼的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正,給予補發;逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款”。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的,也可以通過勞動爭議處理程序解決。
符合領取高温津貼的條件,而單位拒絕發放,一定要站出來説“不”。你可以撥打12333進行投訴,或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。
二、高温還有哪些福利?
1、達37℃以上,下午暫停工
日最高氣温達到39℃以上,當日應當停止户外露天工作;
日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應當暫停户外露天工作;
日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,並且不得安排户外露天作業勞動者加班。
2、孕婦工作環境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高温天氣下工作引起中暑,經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的,可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。
綜合上面所説的,高温補貼一般是在最熱的哪幾個月才會給的費用,而且也是用人單位必須要給的補貼,如果用人單位拒絕的支付,那麼勞動者完全是可以利用法律的途徑來保障自己的權益,但前提也是要有合法證據,這樣執法人員才會進行受理。
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