高温補貼適用對象是誰?

我國早些年通過立法確定了企業要發高温補貼，而即使在同一家企業，也有的職工可以拿到高温補貼，而一些職工卻沒有這筆錢。雖然高温補貼不會太多，但是也是職工的收入，弄清楚其發放規則還是有必要的，可以減少不必要的麻煩和糾紛。那麼，高温補貼適用對象是誰?下面我們來通過本文了解下。

一、高温補貼適用對象是誰?

按照規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應該向勞動者支付高温津貼。這裏的用人單位是所有具備用人資質的單位，並非只有大型企業。所有企業必須依法與職工簽訂勞動合同，建立勞動關係。工作崗位是室內還是室外、職工上的是白班還是夜班、在單位做何種工作等，都不是能否享受高温津貼的限制條件，只要職工的工作場所温度符合高温津貼發放條件，都應該享受津貼。

二、職工在崗位上中暑能夠認定為工傷?

在工作時間內，職工在崗位上中暑，可以申請工傷。申請工傷應該提供二級以上醫療機構的住院資料，同時要按規定出具職業病醫院的診斷結論。

一旦職工中暑，用人單位應當按規定向所在人社部門提供報備，並在一個月內向市行政服務中心人社窗口提出工傷認定申請，職工個人也可提出申請。認定為工傷後，參加工傷保險的職工，醫療費按規定由工傷保險基金支付，若用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用由用人單位承擔。

三、高温補貼可以算到最低工資中麼?

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

綜上所述，根據相關法律規定，發放高温補貼的單位包括企業、事業單位和社會團體及個體户等。高温補貼適用對象是在這些單位從事勞動的職工，當氣温超過35度，或者室內工作環境氣温超過33度，在這種環境下工作的職工，可以拿到高温補貼。在發放形式上面，一般都是按月和工資一道打到工資卡上。