高温津貼對象包括哪些人？

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相信許多勞動者對於高温補貼並不陌生。許多勞動者在夏季的幾個月都可以領取到用人單位發放的高温補貼，但我們可以發現，並不是所有的用人單位在夏季都有高温補貼這項福利的，而高温補貼確實也並不是每位勞動者都可以享受到的。那高温津貼對象包括哪些人?和小編一起來了解一下吧。

一、高温津貼對象包括哪些人?

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

如果職工和用人單位對是否應發放高温補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

二、高温補貼的標準是怎樣的?

高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

三、高温補貼有何意義?

高温天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故佔到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。

當高温已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個複雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗着政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見，高温勞動保護和高温補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該儘快將一定條件下的高温天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高温天氣下公民的健康權，明確高温勞動保護的主管部門，並針對高温條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高温勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

這是由於國家規定的高温補貼政策針對的僅僅是在高温環境下工作的勞動者，簡而言之，如果工作環境配備了空調等降温設施，勞動者的工作環境温度並沒有達到33度以上的，是不享受高温補貼的發放的。但符合高温補貼發放的勞動者如果其用人單位不發放高温補貼的，勞動者可以到相關勞動保障部門投訴，維護自己的合法權益。