天津高温津貼發放對象是哪些？

近年來，冬天不再寒冷，夏季酷暑難耐，隨着全球氣温的變暖，夏季高温是一個不可忽視的問題，對於一些夏季室外作業的勞動者們來説，是艱難且冒着生命危險的，以下本站將講解有關天津高温津貼發放對象和發放標準的問題，如果您符合條件，可以向企業申請此項補貼。

一、天津高温補貼發放對象

根據市人力社保局《關於試行企業高温津貼制度的通知》(津人社局發[2013]37號)規定，在高温天氣期間(高温天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温在35℃以上，含35℃的天氣)，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降温費的基礎上向勞動者發放高温津貼。

二、天津市高温補貼發放標準

1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;

2、發放標準：5265÷21.75天×12%=29元。

【備註】：

1、2016年度天津職工月平均工資為5265。

2、天津市高温津貼按日計算、按月發放。

【歷年天津高温補貼標準】：

2017年：29元;

2016年：27.3元;

2015年：26元;

2014年：24元;

2013年：21元。

關於試行企業高温津貼制度的通知

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局(集團公司)人力資源社會保障部門，各有關單位：

為加強高温天氣作業勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關權益，根據國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定，現就在我市範圍內試行企業高温津貼制度的有關問題通知如下：

1、高温天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温在35℃以上(含35℃)的天氣。

2、在高温天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降温費的基礎上向勞動者發放高温津貼。

3、建立高温津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發佈的上年度全市職工平均工資為基數，高温津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。2013年度高温津貼標準為每日21元。同時，建立高温津貼正常調整機制，實行高温津貼與職工平均工資掛鈎辦法。

4、高温津貼按日計算、按月發放，並納入工資總額。

5、高温津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替。

6、在高温天氣期間，用人單位應當根據自身生產特點和具體條件，適當調整作業和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業環境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降温工作，保障勞動者身體健康，實現企業安全生產。

7、本通知自201361起施行，2018年5月31日廢止。

同時也簡單講解了天津市高温補貼標準及其他相關問題，如果您是滿足以上條件的人員，可以向單位申請津貼，同時本站提醒您，儘量避免高温條件下室外作業，避免引起中暑等問題。