廣西高温補貼對象有哪些要求？

隨着夏季的到來，室外露天温度越來越高，尤其是南方的天氣，不但温度高且濕熱，在室外呆久了，必定會中暑。國家規定當氣温達到一定標準時，用人單位應該為職工發放高温補貼和消暑福利，不履行這項義務是違法的行為，職工可以對企業進行舉報。但就高温補貼而言，他是有一定的對象限制的，今天，本站就以廣西為例，給您講講廣西高温補貼對象要求的相關知識。

一、高温補貼對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

二、高温補貼計入最低工資麼?

最低工資標準不包含高温津貼

按照國家《最低工資規定》相關規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和自治區沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

高温津貼要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。高温津貼與按照我區相關規定，實施高温津貼後，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降温費，但企業可以繼續安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

高温作業，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經申請工傷認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規定支付費用。

三、廣西高温補貼發放時間

據國家安監總局官網5月17日消息，安監總局辦公廳發佈了《關於做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求較大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

從六月起，不少地區都會為職工發放一筆高温津貼。高温津貼各地標準不同，發放時間也不同，廣西的發放標準是100—200元/月，6月至10月連發5個月。

根據國家相關規定，高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。

消暑福利在炎熱的夏季無論在什麼崗位上的職工都應該享受，但高温補貼的發放對象確有一定的限制。以廣西為例，廣西高温補貼對象要滿足兩個標準之一，一是高温，二是高濕，一般是指室外工作人員或工廠車間等地的工作者，室温低於33度的辦公環境可以不發放高温補貼。小編要提醒您的是，高温補貼是不計入最低工資標準的，不合規的企業您可以向人社局進行舉報。