高温補貼申請條件深圳有哪些要求？

隨着社會的發展，勞動者的權益也越來越受到國家的相關部門的重視。夏季作為一個炎熱的季節，在高温下從事工作的勞動者無論在身體上還是精神上都受到極大的傷害，我國為保護勞動者的相關權益特制訂了高温補貼。那高温補貼申請條件深圳有哪些要求，小編根據相關部門的文件為大家解讀。

高温補貼來啦

根據廣東省《關於高温津貼發放的管理辦法》和《關於公佈我省高温津貼標準的通知》，用人單位安排勞動者在 35 ℃以上(包括 35 ℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到 33 ℃以下(不包括 33 ℃)的，應當向勞動者發放高温津貼。

發放週期從 6 月至 10 月，標準為每人每月 150 元，對不正常出勤等需按天數折算高温津貼的標準為每人每天 6.9 元，按規定應發放而沒有發放的單位，最高處罰 10000 元。

高温補貼是工資

高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，防暑降温飲料不能充抵高温津貼，如果你的老闆只是每天兩杯解暑茶就想打發你，請記住勞保局電話，可以發起投訴。

當日最高氣温達到 40 ℃以上時應當停止當日室外露天工作，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的用人單位不得扣除或降低勞動者工資，與此同時，小編還要提醒大家一點：高温環境要小心中暑哦!

中暑可認定工傷

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是説中暑也是一種職業病，可以通過 " 認定 " 享受工傷待遇。

國家安監總局日前發佈了《關於做好 2017 年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生，組織高温天氣作業勞動者提前進行職業健康檢查。

在高温作業場所增添必要的通風或降温設備，為勞動者提供必要的個體防護用品，和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品。

不得安排懷孕女職工和未成年工在 35 ℃以上的高温天氣從事露天作業，及温度在 33 ℃以上的工作場所作業。

制定高温中暑應急預案並組織演習，要對勞動者進行高温防護和中暑急救宣傳教育。

這裏可以看出對夏季高温補貼的發放時間和發放形式都作出了較為詳細的解答。還有一點值得大家特別注意的是，即使發放了夏季補貼用人單位也應向勞動者提供必要的防暑降温的飲品。以防止因夏季高温而引發的工傷事故，真正的保護勞動者的合法權益。