深圳高温補貼投訴受理嗎？

隨着夏季高温的到來，每一個城市高温天氣的到來時間是不一定樣的，有的城市在四月已經進入到高温天氣，有的城市在七月份左右。但是這都是根據城市所屬的氣候所決定的。勞動法規定，勞動者有權享受單位的高温補貼福利。深圳高温補貼投訴不足額或者不發放高温補貼屬於違法行為，這是受理的。今天小編帶大家瞭解一下。

深圳高温補貼投訴受理嗎？不足額或者不發放高温補貼屬於違法行為，這是受理的。

一、深圳高温補貼投訴企業屬於違法行為嗎?

用人單位如果不依法支付高温津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款給予處罰。由於高温津貼不包含在最低工資標準範圍內，如遇用人單位不發津貼，職工也可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，開展維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴。這屬於違法行為。

二、高温補貼的含義

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

人是企業最大的財富和最重要的資源。企業想要可持續健康高效的發展，必須維護勞動者的合法權益，按照勞動法要求的福利和必須的勞動條件執行。深圳高温補貼投訴企業屬於違法行為嗎?這是屬於違法行為，勞動者可以到相關的部門進行投訴，具體諮詢專業的律師。