浙江高温補貼享受條件有哪些？

夏季來臨，各地都將會出現酷暑高温天氣。但為了社會的正常運行，很多勞動者不得不在室外環境下，在崗位上繼續工作。勞動者奉獻為社會，那麼相應也該擁有對他們的高温補貼和福利。高温補貼政策是近些年政府對於民眾的福利政策，那麼在浙江省而言，浙江高温補貼享受條件有哪些?有帶有哪些限制因素呢?本站小編利用您少許時間，為您快速解答。

　　一、浙江高温補貼標準

浙江高温作業人員高温補貼標準：160元/月;

非高温作業工人高温補貼標準：130元/月;

一般工作人員高温補貼標準：110元/月。

相關規定：因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

二、浙江高温補貼享受條件：

1、從事室外作業(日最高氣温達到攝氏35度以上)

2、不能採取有效措施將工作場所温度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員

2015年浙江省高温補貼發放時間：

　　三、浙江省高温補貼發放時間為6月-9月共4個月。

從事室外作業(日最高氣温達到攝氏35度以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員，在崗職工在這個時間內用人單位應給每人每月發放高温津貼。

　　四、浙江省高温補貼發放辦法：

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資並不屬於高温津貼。高温津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

　　五、投訴渠道：

企業不發高温補貼員工可投訴：

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。

有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

相關規定：

用人單位不按規定發放高温費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發。

逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

【重要提醒】

高温天氣標準：

地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣，都算。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。

相關規定：

1.國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

2.最重要的是：因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。

什麼是重勞動、中等勞動、輕勞動?

按照國家規定，搬重物、鋸刨、挖掘等屬於重勞動;鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等屬於中等勞動;打字、縫紉等屬於輕勞動。

3.單位應提供高温勞動者防暑降温飲料。

防暑降温飲料不能充抵高温津貼

該發的錢要發，該做好的高温天勞動保護也必須做好。

省人力社保廳等職能部門要求：各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。

企業應該做哪些事情?

1.在高温天氣來臨之前，用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。

對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

2.各單位要建立健全防暑降温工作制度。

採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

注意：不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料;防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

3.還有一項重要規定——

企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

温馨提示：中暑也是一種職業病但要先去認定為工傷

很多人可能不知道，中暑也是一種職業病。

勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以享受工傷保險待遇。

我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇。這是一種在高温作業環境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經系統或心血管障礙為主要表現的急性疾病。由於起病急，嚴重時可能危及生命。

不過，享受工傷待遇必須先去認定為工傷。

按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。

如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

杭州市區的職業病診斷機構不多，能診斷鑑定高温作業引起中暑的，有浙大一院、市紅會醫院、杭州市預防保健門診部等。

高温環境下，勞動者為社會努力工作於室外酷暑條件，不論是在生活中扮演怎樣角色的人，都應為他們做些事情。當然，政府在政策上，根據當地的相關情況，合理利用高温補貼政策，去實施下去。那對於浙江高温補貼享受條件有哪些?上述小編已清楚解答。只有通過這些政策，高温下工作的勞動人員都能得到自己該得到的相應福利。