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勞動爭議律師解答

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  • 被公司開除經濟補償金要如何算

    被公司開除經濟補償金要如何算

    律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

  • 辭退也要簽字嗎

    辭退也要簽字嗎

    律師解析:單位在辭退勞動者時不需要勞動者簽字。如果單位是採取過錯性辭退的方式辭退勞動者的,可以立即與其解約,不需要提前通知,也不需要取得勞動者的同意。如果單位採取的是無過錯辭退的方式,則提前書面通知勞動者或者向...

  • 公司突然開除我,應該得到怎樣的賠償

    公司突然開除我,應該得到怎樣的賠償

    律師解析:公司突然開除我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

  • 疫情期間想離職如何處理

    疫情期間想離職如何處理

    律師解析:對於自願離職的員工,企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書,説明離職事由,企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形

    將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形

    律師解答:是。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失辭退,無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...

  • 曠工多久可以辭退員工

    曠工多久可以辭退員工

    律師解析:曠工多久可以辭退員工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...

  • 發生哪些糾紛,可以依法申請仲裁

    發生哪些糾紛,可以依法申請仲裁

    律師解析:可以依法申請仲裁的糾紛主要是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,具體有不同種類的合同糾紛、侵權糾紛等。不得申請仲裁的有婚姻、扶養、繼承糾紛和依法應當由行政機關處理...

  • 一裁終局後不服怎麼辦

    一裁終局後不服怎麼辦

    律師解析:一裁終局後不服的處理方法:當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三...

  • 勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退

    勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司能夠辭退

    律師解答:沒有。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同,單位能夠制定單位內部管理制度。在實...

  • 沒有簽訂勞務派遣合同可以申請賠償嗎

    沒有簽訂勞務派遣合同可以申請賠償嗎

    律師解答:可以。律師解析:沒有簽訂勞務派遣合同能要賠償,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同...

  • 勞動仲裁訴訟時效已過能向法院起訴麼

    勞動仲裁訴訟時效已過能向法院起訴麼

    律師解答:能。律師解析:勞動仲裁訴訟時效已過一般可以向法院起訴。根據法律規定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理...

  • 公司辭退職工勞動法上怎麼賠償

    公司辭退職工勞動法上怎麼賠償

    律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...

  • 勞動仲裁多久可以拿到賠償

    勞動仲裁多久可以拿到賠償

    律師解析:勞動仲裁一般在仲裁裁決生效後可以拿到賠償。若用人單位與勞動者產生勞動爭議,是不屬於終局裁決的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內,未向人民法院提起訴訟的,裁決書發生法律效力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲...

  • 怎麼辭退試用期員工

    怎麼辭退試用期員工

    律師解析:只要勞動者有勞動合同法第三十九條規定的下列情形,用人單位可以辭退試用期員工:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人...

  • 離職經濟補償金基數是怎樣計算的

    離職經濟補償金基數是怎樣計算的

    律師解析:離職經濟補償金基數的計算:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...

  • 高空拋物罪侵犯的客體是什麼

    高空拋物罪侵犯的客體是什麼

    律師解析:1、本罪的犯罪客體是複雜客體,是指國家對社會公共安全的管理秩序,這裏的公共安全是指不特定多數人的生命、健康和重大公私財產的安全。2、高空拋物罪的客觀要件的內容有,就是行為人從建築物或者是其他高空拋擲物...

  • 勞務合同糾紛起訴需要多少錢二審

    勞務合同糾紛起訴需要多少錢二審

    律師解析:勞務合同糾紛二審起訴需要交10元訴訟費:1、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償,賠償金額不超過5萬元的,不另行繳納;2、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償,賠償金額超過5萬元至10萬元的那部分,按照1%交納另行繳納;3、如果勞務...

  • 強迫勞動罪的構成特徵有哪些

    強迫勞動罪的構成特徵有哪些

    律師解析:以下是強迫勞動罪的構成特徵:主體為用人單位;在主觀方面必須出於直接故意;侵犯的客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;在客觀方面表現為違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,情...

  • 拒不支付勞動報酬罪的成立條件具體有哪些

    拒不支付勞動報酬罪的成立條件具體有哪些

    律師解析:拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係;主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位;客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...

  • 農村户口十級傷殘怎麼索賠?

    農村户口十級傷殘怎麼索賠?

    律師解析:持有農村户口的勞動者被認定為十級傷殘的,可以由其單位或者勞動者一方依法申請工傷認定,之後再憑工傷認定決定書、醫療費單據等材料去當地的社保經辦機構索賠。其中一次性傷殘補助金是7個月的本人工資;而勞動者...

  • 個人所得税扣除方式怎麼選擇

    個人所得税扣除方式怎麼選擇

    律師解析:選擇個人所得税扣除方式的辦法:個人取得綜合所得,有扣繳義務人的,可以由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳税款;個人取得經營所得,則由納税人在月度或者季度終了後的十五日內向税務機關進行納税申報,並預繳税款。法律...

  • 用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠

    用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠

    律師解析:用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更,依法需與勞動者協商一致。司法實踐中,很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的,便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段,惡意逼迫...

  • 哪些情況下可以辭退懷孕員工

    哪些情況下可以辭退懷孕員工

    律師解析:可以辭退懷孕員工的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共...

  • 員工懷孕公司能否可以辭退員工

    員工懷孕公司能否可以辭退員工

    律師解答:不可以。律師解析:員工懷孕公司不可以辭退員工。1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、職工享有休息休假的權利,任何單位或者個人不得剝奪。3、對於公...

  • 遭遇離職糾紛怎麼維權

    遭遇離職糾紛怎麼維權

    律師解析:遭遇離職糾紛,勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁進行維權,並提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關係等相關證明材料。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞...