調崗降薪會不會違反勞動法
勞動爭議律師解答1.19W
調崗降薪如果是單位私自進行沒有經過勞動者同意的,則是違法《勞動法》的,因為調崗降薪屬於變更勞動合同內容,而法律規定變更勞動合同內容需要經過單位和勞動者協商一致,單位單方面變更是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第十七條,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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