疫情防控期間公司可以隨意降薪嗎
疫情防控期間公司不可以隨意降薪的,疫情期間的工資應該按以下標準確定:
1、企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
2、超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
3、職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按當地有關規定執行。
二、因疫情影響,企業能延遲發放工資嗎?
因此次疫情,假期延長和復工延遲屬於企業無法預見的客觀情況,延遲復工的企業可以在復工後的最近工作日發放工資。同時,企業應注意告知員工延遲發放事宜。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響,在徵得本單位工會同意後,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金週轉受到影響的,在履行相應的程序後,可以延期支付工資。
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新勞動法辭退職工補償
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未籤勞動合同證明存在勞動關係
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疫情期間試用期被開除犯法嗎
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五險一金辭職後怎麼辦
律師解析:辭職後可按如下方式處理:1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬户積累停止;2、由個人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉移受手續,按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。按照規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。法律依據:《...