解除勞務合同需要付違約金嗎
勞動合同律師解答5.68K
看具體情況定。勞動者與用人單位約定了專業技術培訓服務期,用人單位無法定過錯,勞動者解除合同需要支付違約金。其他一般不需要支付違約金。用人單位只有專業技術培訓服務期和保密協議約定,可要求勞動者支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定,用人單位只有專業技術培訓服務期和保密協議約定,可要求勞動者支付違約金。
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試用期解除勞動合同補償金標準是什麼
試用期一般情況下合法解除勞動合同的,是不用賠償的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害...
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集體合同有哪些特徵
特徵:(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議;(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項;(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務;(4)集體合同採取要式合同的形式,需要報送勞動行政部門登...
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勞動合同人事忘記續簽需要賠償嗎
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什麼情況可以訂立無固定期限勞動合同
訂立無固定期限勞動合同有兩種情況:一、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。二、在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同,無固定期限合同一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係。法律...