勞務派遣合同五年違約需要支付違約金嗎？

一、勞務派遣合同五年違約需要支付違約金嗎?

勞務派遣合同五年違約需要支付違約金的。勞動合同我們並不陌生，但凡需要工作的百姓都會經歷與單位簽訂勞動合同，勞動合同不僅保護了勞動者的利益，也一定程度上保護了用人單位的權利，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定用人單位需要提供必要的勞動條件，出現違約行為需要承擔相應的法律責任。

二、合同違約了之後解決方式是什麼?

1、可先雙方協商處理;

2、協商不成的可向法院起訴判決。

3、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

三、企業和單位違反勞動合同的情形有哪些?

1、企業

①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;

②用人單位支付的工資違約或低於當地最低工資標準;

③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;

④用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動合同後未支付勞動者經濟補償金;

⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;

⑥由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;

⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。

企業違約，應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。

2、勞動者

①勞動者違反勞動法律規定的條件解除勞動合同;

②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。

勞動者違約，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

勞務派遣合同違約，是指勞動合同的一方當事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動合同約定的行為，應根據法律、法規的規定承擔相應的法律後果。勞動合同違約的責任形式，即勞動合同的違約者應承擔何種法律責任。