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勞動合同律師解答

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  • 試用期辭退的條件是什麼

    試用期辭退的條件是什麼

    試用期與員工解除勞動合同的條件:1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平、户籍關係等);2、勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;3、用人單位有證據證...

  • 協商解除勞動合同注意的事項

    協商解除勞動合同注意的事項

    1、確認書的條款。內容大致就是介紹協議書的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動合同,建立了合法的勞動關係。2、協商解除條款。內容是用人單位和勞動者協商一致解除了勞動關係,重點在突出協商一致。3、工資、獎金、經...

  • 三年勞動合同試用期是多久

    三年勞動合同試用期是多久

    不得超過六個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞...

  • 新勞動法關於辭退員工的規定是什麼

    新勞動法關於辭退員工的規定是什麼

    根據現行《勞動法》的規定,解除勞動合同可分為以下三種情況:(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定,勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協商一致,即可解除勞動...

  • 勞動合同的解除的方式是什麼

    勞動合同的解除的方式是什麼

    勞動合同的解除主要有三種方式:1.用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同;2.用人單位依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定單方解除勞動合同;3.勞動者依據《勞動合同法》第三十八條單方解除勞動合同...

  • 單位不續簽合同有賠償嗎

    單位不續簽合同有賠償嗎

    有。按工作一年一個月的工資支付經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本...

  • 違約金可以協商嗎

    違約金可以協商嗎

    2002年5月1日起實施的《上海市勞動合同條例》第17條明確規定:"勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的,僅限於下列情形:(一)違反服務期約定的;(二)違反保守商業祕密約定的。"該《條例》第14條規定:"勞動合同當事人可以...

  • 報到證一定要去報到嗎

    報到證一定要去報到嗎

    畢業生在找到正式工作之後就需要簽訂就業協議,進行報到。因為報到證是今後轉正和幹部身份的重要證明。所以如果沒有在規定時間內正常報到可能會造成畢業生失去幹部身份,影響公務員的考試。報到證對畢業生就業的影響主要...

  • 勞動法不籤合同怎麼處理

    勞動法不籤合同怎麼處理

    用人單位與勞動者建立了勞動關係,但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同...

  • 三年勞動合同續簽要籤幾年

    三年勞動合同續簽要籤幾年

    用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合...

  • 沒簽合同辭職幾天能走

    沒簽合同辭職幾天能走

    1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金並辦理離職手續等;2、《勞動合同法》三十七條你提前30天提出的書面離...

  • 什麼是保密協議

    什麼是保密協議

    保密協議,是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議一般包括保...

  • 個人之間簽訂的勞動協議屬於勞動合同嗎

    個人之間簽訂的勞動協議屬於勞動合同嗎

    不屬於勞動合同。因為勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。個人必須是具有法人資格的才具有簽訂勞動合同的權利。因此,個人之間簽訂的只能是勞務關係或者是承攬合同等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞...

  • 試用期的規定是多久

    試用期的規定是多久

    勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合...

  • 員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎

    員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎

    女職工懷孕後,並不是任何情況下都不能解除勞動合同。如果女職工明知自己已懷孕,但仍和單位協商解除勞動合同,用人單位是可以解除勞動合同。女職工處於“孕期、產期、哺乳期”,並非萬能的保護傘。對處於“三期”內的女職工...

  • 三方協議有效期多久

    三方協議有效期多久

    要是沒有簽訂三方協議,畢業以後兩年之內都是可以簽訂三方協議的。要是已經簽訂了三方協議,拿到畢業證以後就可以拿着三方協議,畢業證,報到證,到單位去報到,簽訂勞動合同,進去了試用期。此時,三方協議就失去作用了。...

  • 員工聘用合同範本

    員工聘用合同範本

    甲方(用人單位)名稱:_________________地址:_________________________________。性質:_________________________________。法定代表人(委託代理人):_____________乙方(勞動者)姓名:___________________性別:_____________...

  • 畢業生就業報到證是什麼

    畢業生就業報到證是什麼

    “報到證”有“全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證”、“全國畢業生研究生報到證”、“全國普通中等專業學畢業生就業報到證”。有中專招生的行業或省份,也是屬於計劃內招生,一般國家行業主管部門的人事部門或省、...

  • 沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同,但同時具備下列情形的,可以構成勞動關係。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬...

  • 返聘人員需要簽訂勞動合同嗎

    返聘人員需要簽訂勞動合同嗎

    返聘人員不需要簽訂勞動合同,被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員,與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係,而是勞務關係,不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需...

  • 工作兩個月約定一個月的試用期合法嗎

    工作兩個月約定一個月的試用期合法嗎

    試用期屬於勞動關係雙方約定的條款,並非強制要求,雙方協商一致就可以不約定試用期。根據《勞動合同法》的規定,勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動...

  • 欠薪被員工告到勞動局怎麼處罰

    欠薪被員工告到勞動局怎麼處罰

    (1)【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。(2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律...

  • 離職多久可以領失業金

    離職多久可以領失業金

    15日以內。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業;2、具有本市城鎮常住户口;3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費;4、解除、終...

  • 三年一簽合同是否違法

    三年一簽合同是否違法

    首先,違法不違法要看雙方意思表示。如果你在單位連續簽訂兩次為期三年的勞動合同,第三次你要求籤訂無固定期限勞動合同,如果你不存在違反勞動法、勞動合同法規定違規情形,則單位要與你簽訂無固定期限勞動合同,如果單位繼續...

  • 三方協議的作用是什麼

    三方協議的作用是什麼

    三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生...