需要支付勞動者解除勞動合同的違約金嗎？

在的時的做法沒有違反法律的規定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”並不是免除違約金的條件，勞動者還是應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金，所以勞動者提前解約應支付違約金是合法的。

(一)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

1、可以約定服務期的情形：

(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用;

用人單位為勞動者提供培訓，必須是為勞動者提供了專項培訓費用的，才可以與勞動者訂立協議，約定服務期，否則，不論用人單位是否對勞動者提供了專業技術培訓，只要該培訓沒有為勞動者提供專項培訓費用，用人單位均不得與勞動者約定服務期。

(2)對勞動者進行專業技術培訓的;

用人單位對勞動者進行的基本業務流程培訓、日常操作規範培訓、用人單位基本工作紀律等培訓的，不得與勞動者約定服務期。

2、法律對用人單位與勞動者約定服務期的特別規定：

(1)違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

(2)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(3)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(二)勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

1、用人單位可以與負有保密義務的勞動者約定競業限制條款的情形：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。

2、用人單位與負有保密義務的勞動者約定競業限制條款的，用人單位的義務：

(1)在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;

(2)在解除或者後，約定競業限制條款的負有保密義務的勞動者的競業限制期限，不得超過二年。

3、用人單位與勞動者約定競業限制條款，僅限於下列人員：

(1)用人單位的高級管理人員。

(2)高級技術人員。

(3)和其他負有保密義務的人員。

4、競業限制的內容

(1)競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;

(2)競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

《中華人民共和國》第二十三條 、第二十四條

(三) 除以上規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

因為不允許單位與勞動者私自約定需要勞動者承擔違約責任的情形，所以在勞動者要求解除勞動合同的時候，只有存在法定情形的，這個時候勞動者才需要支付違約金。如果是員工需要對勞動合同進行解除，要根據勞動合同的相關規定來分析的。也就是説如果員工違反了勞動合同中的合法條約，是需要對企業單位賠償一定的違約金。