無固定期限勞動合同的勞動者辭職

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動者單方怎麼解除無固定期限勞動合同

勞動者單方解除勞動關係，就是辭職或離職。辭職，是站在勞動者的角度的説法，更多是因為自身的原因。離職，是站在中立的角度的説法，更多是因為公司的原因。單方解除，更多的是公司違法理由的尋找，比如公司拖欠工資、拖欠社保、拖欠加班費、拖欠年休假、剋扣工資等。如果沒有違法理由，辭職需要提前三十天通知公司。