暑假工簽訂勞動合同

關於暑假工簽訂勞動合同應注意哪些問題？

您好！ 暑假工有沒有必要簽訂勞動合同如下所述： 上崗之前該簽約 “暑假工”也是就業，雖然時間短暫，但已形成事實上的勞動關係，依照我國勞動法規，得簽訂臨時勞動合同。可有些企業誤以為只要不過份違反勞動法，假期結束，結帳走人即是。但因雙方缺乏合同條款約束，一旦發生勞資糾紛，在目前法律體系及社會輿論作用下，受傷的可能是企業。簽訂勞動合同能使雙方責任更加明確，依法辦事.