暑假工簽訂的臨時屬於勞動合同的範疇嗎？

一、暑假工簽訂的臨時屬於勞動合同的範疇嗎？

從法律性質上看是勞動合同，只是勞動合同的期限是短期的；

用工單位或僱主招用臨時工，必須按“平等自願，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒佈的有關規定。

《勞動合同法》第六條　勞動合同內容應當包括：

1、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標;

2、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;《民法典》《民法典》

3、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;

4、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定;

5、勞動紀律、工作時間、獎懲規定;

二、臨時工用人單位不給工資怎麼辦？

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

綜合上面所説的，暑假工就是屬於臨時工同樣需要受到《勞動法》的保護，一般雙方所簽訂的短期合同就是在勞動合同的範圍之中，只要合同的條款一旦確定，雙方就需要按合同的內空履行自己的義務，所以，對於自己的權益就一定要懂得保護。