暑假工籤勞動合同後不想去工作怎麼辦？

一、暑假工籤勞動合同後不想去工作怎麼辦?

暑假工籤勞動合同後不想去工作可以和對方進行一個商量，你們的勞動關係還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。3.即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、以下情況需要支付違約金：

1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他情況如果公司因為員工提出離職，剋扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且剋扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。

我們國家對於勞動者的一個保護所建立的基礎就是他們也必須要履行一定的義務，並不是説在任何情況之下都是保護勞動者的，比如説有一些勞動者簽訂勞動合同之後卻不想去工作，上班的話那麼就是違背了合同當中規定的，有一定的違約金產生。